ハローワーク３回目 (Ｔ_Ｔ） 2020.07.10 Fri 19:35 | オシゴト

今日は失業認定日。
朝8時過ぎのバスに乗って、港北のハローワークに行ってきました。

で、懸案の失業理由ですが・・・、
残念ながら、申し立ては通らなかった。

私（＋オクサンが）が失職する時の経緯は、
１．昨年の中頃、その時点から半年後の派遣先の大幅撤退が公表された。
２．それに当たっての個別面談の際に恒例のフランス・スペインツアーを計画していることを正直に申請していた。だって我家が派遣社員として働いている理由は「定期的な海外ツアーのため」が全てですから。それについて「まずはそれを前提に仕事を探してみます」と言われて。。。
３．撤退の2週間位前？に「2ヶ月休職予定があるので紹介できる仕事が無い。契約終了でいいか？」と言われ、「じゃあしょうがないよね？」って同意して契約終了となった。

その後、不思議に思ったのは「退職届を書いてくれ」と言われたこと。
契約終了なのになんで退職届が必要なの？（過去の会社ではこんなコトなかった）
なぜ？って思いつつ・・・、渡された例文通り「一身上の都合で」って辞職願いを書いたのですが・・・。

これが失業保険申請時の巨大な壁になるとは知りませんでした。
日常の多忙＋ストレス過多な中で、まずは退職を前提に仕事なんてしないし、日頃の仕事や家事に忙殺されて、ここまで先読みなんて出来ないです・・・。

今更ながら知ったのですが・・・。
契約社員の場合は、契約終了時に「会社都合による契約終了＝雇い止め」か？、もしくは「契約継続を被雇用者が望まなかった」か？で、大きく雇用保険の給付期間・各種控除が変わってくるんですね。。。雇用保険を申請するまで知らなかったです。

「ない」と言われたから「じゃあ仕方ないよね」って返事したら、「私が契約継続を希望しない」になってました。(x_x；)
長年この仕事してるし、多少業務が変わっても・条件が落ちても、あるのなら継続したかったのは当然なのに、なんでこうなるの？？

今回、第一義的に「契約終了」なので「自己都合」にはならず＝3ヶ月の「給付制限期間」は無い（ここはラッキー）ですが、「自分が契約継続を希望しなかった」なので支給期間は短く、国保を代表とする各種減額が受けられません。ちなみに今年の我家の国保（国民健康保険）は、請求が55万円です！！ 雇用保険受給期間が短いので早期就職手当なども見込みがとても薄いです。

不条理ですね～。
再度の申し立てが出来る旨の文書はありましたが、しかし証拠と言えば先方にある「自己都合による退職届」ってことになるんでしょうね？ 通らないのは明白ですし。。。完全にハメられた感じです。

************
まあ、気を取り直して。

肝心の就職相談は、半歩後退＋半歩前進？（笑）
我家の今後の方向性は改めて確認出来たのですが・・・

数日中にまたハローワークに出向く予定です。

▼スペインツアーに行きたかったなぁ。
コロナで中止になってとても残念です。